สมัครสโบเบ็ต สล็อตออนไลน์มือถือ สล็อต SBOBET เว็บสมัครสล็อต ผู้หญิงสี่คนนั่งหรือนั่งยองๆ ขณะเก็บเกี่ยวปอกระเจายาวข้างสระน้ำ
การเก็บเกี่ยวปอกระเจาเหมือนกับที่ผู้หญิงเหล่านี้ทำในบังกลาเทศในเดือนสิงหาคม 2021 และพืชผลอื่นๆ มักหมายถึงการได้รับแสงแดดโดยตรงตลอดทั้งวัน Maruf Rahman / Eyepix Group/การเผยแพร่ในอนาคตผ่าน Getty Images
เกษตรกรยังต้องเผชิญกับความเครียดมากกว่าคนงานคนอื่นๆ เมื่อรายได้ของพวกเขาถูกคุกคามจากความร้อน เนื่องจากความสำเร็จทางการเกษตรมีความเชื่อมโยงกับสภาพภูมิอากาศโดยเนื้อแท้ ความล้มเหลวทางการเกษตรเกี่ยวข้องกับ การฆ่าตัว ตายของเกษตรกร ความเครียดหลังเหตุการณ์สะเทือนใจ และความกังวลด้านสุขภาพจิตอื่นๆ

ในสถานการณ์ที่เกษตรกรจัดหาอาหารให้ครอบครัวของตนเอง ความล้มเหลวทางการเกษตรยังหมายถึงความมั่นคงทางอาหารที่ลดลงด้วย ครัวเรือนเกษตรกรรมที่มีผู้หญิงเป็นหัวหน้าถูกพบว่ามีความเสี่ยงเป็นพิเศษต่อความไม่มั่นคงทางอาหารเนื่องจากพวกเธอเข้าถึงที่ดิน การศึกษา ทรัพยากรทางการเงิน ข้อมูลสภาพอากาศ และเทคโนโลยีการเกษตรสมัยใหม่ได้อย่างจำกัดมากกว่าฟาร์มที่ผู้ชายเป็นหัวหน้า ดังนั้นการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศในพื้นที่ชนบทจึงกลายเป็นปัญหาทางเพศที่เพิ่มมากขึ้น

ความร้อนยังคงเป็นปัญหาสำหรับชาวเมืองอย่างแน่นอน แต่เศรษฐกิจในเมืองมีความหลากหลายมากกว่าและขึ้นอยู่ กับสภาพอากาศน้อยกว่า และเขตเมืองก็มีทรัพยากรเพื่อต่อสู้กับความเสี่ยงจากความร้อน ได้ดีกว่า เจ้าหน้าที่สาธารณสุขกังวลว่าผู้ที่อยู่ในพื้นที่ชนบทขาดความรู้เกี่ยวกับความเสี่ยงจากความร้อน และสิ่งที่พวกเขาต้องทำเพื่อป้องกันการเจ็บป่วยจากความร้อน

โซลูชั่นทั้งใหญ่และเล็ก
เพื่อช่วยเหลือเกษตรกรสตรีในเอเชียใต้ รัฐบาลและกลุ่มช่วยเหลือจำเป็นต้องเข้าใจความเสี่ยงที่พวกเขาเผชิญ นักวิจัยกำลังก้าวไปอีกขั้นในการกำหนดจุดร้อนในอินเดีย ซึ่งสภาพทางเพศและการเกษตรทำให้เกษตรกรสตรีมีความเสี่ยงมากขึ้น

รัฐบาลและองค์กรช่วยเหลือสามารถช่วยเหลือกลุ่มเหล่านั้นได้หลายวิธี ตั้งแต่การบรรเทาผลกระทบจากความร้อนต่อมนุษย์และการผลิตทางการเกษตร ไปจนถึงการสร้างโอกาสทางเศรษฐกิจใหม่ๆให้กับสตรีในชนบท องค์กรพัฒนาเอกชนกำลังทำงานอยู่แล้วเพื่อเผยแพร่วิธีแก้ปัญหาง่ายๆ ที่สามารถช่วยให้เกษตรกรในชนบทมีอากาศเย็นขึ้นได้ เช่นการทาหลังคาด้วยสีสะท้อนแสงอาทิตย์เพื่อป้องกันไม่ให้บ้านร้อนขึ้น

นักวิทยาศาสตร์ในอินเดียยังได้พัฒนาพันธุ์ข้าวสาลีทนความร้อนอีก ด้วย ที่อื่น นักวิทยาศาสตร์กำลังทำงานเกี่ยวกับพืชอื่นๆ ที่ “พิสูจน์สภาพอากาศ”และมองหาแนวทางปฏิบัติแบบดั้งเดิมที่ช่วยเพิ่มความยืดหยุ่นของการเกษตรต่อการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ เช่น การปลูกพืชผลที่หลากหลายมากขึ้น และใช้ผลพลอยได้จากฟาร์ม เช่น ปุ๋ยคอก เป็นปุ๋ย

ชายสวมกางเกงขายาวและเสื้อเชิ้ตแขนสั้นมองเข้าไปในเรือนกระจกที่มีต้นข้าวเติบโต
นักวิทยาศาสตร์ในจีนตรวจสอบพันธุ์ข้าวเพื่อต้านทานผลกระทบจากภาวะโลกร้อน หลุยส์ ลิวานัก/AFP ผ่าน Getty Images
ความพยายามเพิ่มเติม ได้แก่ การประกันพืชผลเพื่อช่วยสนับสนุนเกษตรกรเมื่อความร้อนทำให้ผลผลิตลดลง การประกันภัยพืชผลมีอัตราการยอมรับต่ำในกลุ่มคนยากจนในประเทศที่มีรายได้ต่ำและปานกลาง เกษตรกรรายย่อยอาจไม่มีสิทธิ์ได้รับการประกันเนื่องจากฟาร์มมีขนาดเล็กหรือเนื่องจากพืชผลของพวกเขาปลูกเพื่อเลี้ยงดูครอบครัวเป็นหลัก กลยุทธ์บางอย่างที่ใช้เพื่อเพิ่มการใช้งาน ได้แก่การขยายการประกันภัยนอกเหนือจากพืชเศรษฐกิจให้ครอบคลุมพืชผลที่ครอบครัวกิน และลดเกณฑ์ความครอบคลุมลง บริษัทประกันภัยจะต้องเต็มใจที่จะยอมรับผู้หญิงในฐานะเกษตรกร เกษตรกรสตรีจำนวนมากต้องดิ้นรนเพื่อรับ ความ ช่วยเหลือทางการเกษตรเนื่องจากอคติทางเพศ

โดยรวมแล้ว ความพยายามที่จะชะลอการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศในระดับโลกคือสิ่งที่สำคัญที่สุดในการช่วยเหลือเกษตรกรสตรีในเอเชียใต้ เนื่องจากโลกมีแนวโน้มที่จะ เกินสถานการณ์ภาวะโลกร้อนเกิน 1.5 องศาเซลเซียสในอนาคตอัน ใกล้นี้จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกทั่วโลกเพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ความร้อนที่เป็นอันตรายที่สุด Corporate America ซึ่งครั้งหนึ่งเคยรู้จักในการหลีกเลี่ยงจุดยืนต่อสาธารณะ อย่างระมัดระวังในประเด็นร้อน ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา กลายเป็นประเด็นที่เปิดเผยมากขึ้นในหัวข้อที่ยุ่งยากมากมาย ตั้งแต่สิทธิของชาวเกย์ไปจนถึงสงครามในยูเครน นั่นทำให้ความเงียบสัมพัทธ์เมื่อเผชิญกับการสิ้นสุดสิทธิการทำแท้งของรัฐบาลกลางยิ่งทำให้หูหนวกมากขึ้น

บริษัทมากกว่าสองในสามของบริษัทใน Fortune 500 มุ่งมั่นที่จะสนับสนุนสิทธิของ LGBTQ อย่างเปิดเผย และหลายแห่งเป็นผู้สนับสนุนความเท่าเทียมในการแต่งงาน ตั้งแต่เนิ่นๆ ก่อนที่สาธารณชนจะยอมรับ ในช่วงไม่กี่สัปดาห์หลังจากที่วลาดิมีร์ ปูตินส่งกองทัพไปยังยูเครนบริษัทหลายร้อยแห่งก็ระงับหรือหยุดการดำเนินงานในรัสเซีย ซึ่งเป็นปฏิกิริยาตอบโต้ต่อการรุกรานทางภูมิรัฐศาสตร์อย่างที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน และหลังจากการผ่านกฎหมายจอร์เจียปี 2021 ที่ถูกมองว่าเป็นการลดสิทธิในการลงคะแนนเสียงบริษัทหลายสิบแห่งได้ออกมาต่อต้านกฎหมายดัง กล่าวอย่างแข็งขัน

แต่จนถึงขณะนี้มีบริษัทเพียงสามสิบแห่งที่แสดงจุดยืนต่อสาธารณะต่อคำตัดสินของศาลฎีกาในการล้มล้าง Roe v. Wade โดยส่วนใหญ่จะประกาศสนับสนุนคนงานที่ต้องการทำแท้ง แม้ว่าบางคนจะวิพากษ์วิจารณ์คำตัดสินของศาลฎีกาอย่างเปิดเผยเมื่อวันที่ 24 มิถุนายน 2022 แต่คนส่วนใหญ่ไม่ได้วิพากษ์วิจารณ์

ในงานวิจัยของฉันเอง ฉันได้ตรวจสอบทั้งการเกิดขึ้นของการเคลื่อนไหวขององค์กรในประเด็นทางสังคมการเมือง และประวัติศาสตร์ที่เต็มไปด้วยข้อบัญญัติในการทำแท้งในสหรัฐอเมริกาซึ่งได้รับการโต้แย้งนับตั้งแต่การทำแท้งแบบเลือกกลายเป็นสิ่งถูกกฎหมายทั่วประเทศในปี 1973

อย่าปล่อยให้ตัวเองหลงทาง ทำความเข้าใจปัญหาด้วยความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ
คำถามสำคัญก็คือ ทำไมบริษัทในอเมริกาถึงขี้อายในเวลานี้?

การเคลื่อนไหวที่เติบโตจากองค์กรอเมริกา
ทั่วทั้งอเมริกา การเคลื่อนไหวขององค์กรมีเพิ่มมากขึ้น

ในขณะที่บริษัทส่วนใหญ่เคยสมัครรับคำพูดอันโด่งดังของนักเศรษฐศาสตร์อนุรักษ์นิยม มิลตัน ฟรีดแมนที่ว่า “ความรับผิดชอบต่อสังคมเพียงอย่างเดียวของธุรกิจคือการเพิ่มผลกำไร” บริษัทต่างๆ ได้รับการคาดหวังมากขึ้นที่จะแสดงจุดยืนต่อสาธารณะในประเด็นที่ยุ่งยากมากมาย

ดังนั้นจึงเป็นเรื่องแปลกที่เห็นปฏิกิริยาเพียงเล็กน้อยหลังจากการตัดสินของศาลฎีกา ซึ่งเท่ากับการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในด้านอนามัยการเจริญพันธุ์ของทั้งประเทศ ภายในเดือนหน้า คาดว่าผู้หญิงมากกว่า 30 ล้านคนจะสูญเสียการเข้าถึงกระบวนการนี้ บริษัทที่ออกมาพูดส่วนใหญ่พยายามสร้างความมั่นใจให้กับพนักงานว่าพวกเขาจะครอบคลุมการเดินทางที่จำเป็นและในบางกรณีการทำแท้ง แต่ไม่ได้วิพากษ์วิจารณ์การตัดสินใจอย่างชัดเจน

รู้ว่าเมื่อไรควรอยู่กับแม่
คำอธิบายพื้นฐานที่สุดสำหรับความเงียบสัมพัทธ์ก็คือ ปัญหาสังคมบางประเด็นไม่เหมือนกัน บางคนได้รับการสนับสนุนจากสาธารณะอย่างล้นหลามจนทำให้การพูดออกมาเป็น “สิ่งที่ถูกต้อง” อย่างเห็นได้ชัด

ตัวอย่างเช่น ภายในไม่กี่วันหลังจากที่รัสเซียบุกยูเครนบริษัทสหรัฐฯ ส่วนใหญ่ก็ถอนตัวออกจากรัสเซียเป็นจำนวนมาก โดยรวมแล้วบริษัทอเมริกันมากกว่า 300 แห่งได้ถอนตัวออกจากรัสเซียโดยสิ้นเชิง และอีกกว่า 600 แห่งที่ระงับการดำเนินงานหรือปรับขนาดกลับ

แม้ว่าความเร็วที่พวกเขาหนีไปนั้นไม่เคยมีมาก่อน แต่ก็ไม่ควรน่าแปลกใจนักเมื่อพิจารณาจากความคิดเห็นของสาธารณชนสหรัฐฯ หลังจากการรุกรานไม่นาน ชาวอเมริกัน 7 ใน 10 คนกล่าวว่าพวกเขามองว่ารัสเซียเป็น “ศัตรู”โดยไม่มีการแตกแยก เทียบกับ 4 ใน 10 เมื่อสองสามเดือนก่อน

• สมัครสโบเบ็ต สมัครเว็บสโบเบ็ต สมัครเว็บบอล SBOBET สล็อต
• สมัครบาคาร่าออนไลน์ สมัครเว็บบาคาร่า เว็บแทงบาคาร่า GClub
• สมัครสมาชิก SBOBET สมัครเว็บสโบเบ็ต สมัครเว็บ SBOBET สล็อต
• สมัครเว็บ SBOBET เว็บสโบเบ็ต สล็อต สมัครแทงบอล SBOBET
• คาสิโนออนไลน์ สมัครเล่นคาสิโน เว็บแทงคาสิโน พนันคาสิโน

แต่ในประเด็นอื่นๆ เช่น การทำแท้ง ความคิดเห็นของสาธารณชนก็ถูกแบ่งแยกตามเส้นความผิดที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน ในขณะที่ชาวอเมริกัน 61% ที่สำรวจเมื่อเร็วๆ นี้กล่าวว่าการทำแท้งควรถูกกฎหมายในทุกกรณีหรือส่วนใหญ่แต่การแบ่งแยกพรรคพวกมีความสำคัญ โดยมีเพียง 38% ของพรรครีพับลิกันที่กล่าวว่าเป็นเช่นนั้น

และในบางกรณี การพูดเกี่ยวกับประเด็นใดประเด็นหนึ่งอาจไม่ถูกมองว่าเหมาะสมเลย ผลการสำรวจในปี 2018พบว่าในขณะที่ชาวอเมริกันส่วนใหญ่ชื่นชมเมื่อซีอีโอและบริษัทต่างๆ พูดเกี่ยวกับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับที่ทำงาน เช่น การล่วงละเมิดทางเพศและค่าจ้างที่เท่าเทียมกัน พวกเขาก็กลับมองข้ามการกระทำดังกล่าวในหัวข้อต่างๆ เช่น การควบคุมอาวุธปืนหรือการทำแท้ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการสำรวจเดียวกันมีเพียง 14% ของผู้ตอบแบบสอบถามคิดว่าผู้นำองค์กรควรชั่งน้ำหนักเรื่องการทำแท้ง

ผู้คนจำนวนมากถือธงสีขาวขนาดใหญ่โดยมีรูปแอปเปิ้ลอยู่บนธงเดินขบวนไปตามถนนที่ถือธงสีรุ้ง
Corporate America ยอมรับประเด็นสิทธิของชาวเกย์อย่างเต็มที่ AP Photo/ โทนี่ อเวลาร์
เรียนรู้ที่จะเป็นนักกิจกรรม
สิ่งสำคัญไม่แพ้กันคือความจริงที่ว่าในการเลือกที่จะลุยเข้าสู่การอภิปรายทางสังคมที่มีการถกเถียงกัน บริษัทต่างๆ กำลังเผชิญกับความเสี่ยง เป็นผลให้บริษัทต่างๆ มักจะจัดการกับประเด็นทางสังคมโดยเริ่มแรกเพียงขั้นตอนเบื้องต้นที่มุ่งเป้าไปที่องค์ประกอบภายในเช่นพนักงาน

ในกรณีนี้ องค์กรต่างๆ ให้การสนับสนุนสิทธิ LGBTQ ถือเป็นการให้ความรู้ที่ดีเป็นพิเศษ

ในช่วงต้นทศวรรษ 1990 บริษัทต่างๆ เช่น Disney และ Apple เป็นหนึ่งในบริษัทกลุ่มแรกๆ ที่เสนอสิทธิประโยชน์แก่คู่รักเพศเดียวกันของพนักงาน ภายในปี 2548 ประมาณ 20% ของบริษัทใน Fortune 500 ทำได้ ในเวลานั้นคนอเมริกันส่วนใหญ่ต่อต้านความเท่าเทียมในการแต่งงานดังนั้นบริษัทต่างๆ จึงดำเนินแนวทางที่จำกัด และละเว้นจากการผลักดันให้ถูกต้องตามกฎหมาย

สิ่งนี้สอดคล้องกับงานวิจัยที่กำลังดำเนินอยู่บางส่วนของฉันกับเพื่อนร่วมงานของมหาวิทยาลัยไรซ์ ซึ่งฉันพบว่าบริษัทต่างๆ มักจะวางกรอบจุดยืนของตนต่อประเด็นทางสังคมให้แคบลง เมื่อประเด็นเหล่านั้นไม่สามารถตกลงกันได้ อย่างไรก็ตาม เมื่อพวกเขาตกลงกันได้ และความขัดแย้งลดน้อยลง บริษัทต่างๆ มักจะเปลี่ยนมาใช้การสนับสนุนอย่างเต็มที่

ดังนั้นในปี 2012 เมื่อการแต่งงานของเพศเดียวกันถูกกฎหมายในรัฐไม่กี่รัฐของสหรัฐอเมริกา Lloyd Blankfein ซีอีโอของ Goldman Sachs จึงเป็นผู้นำบริษัทแรกที่ติดอันดับ Fortune 500 ที่ออกมาสนับสนุนความเท่าเทียมกันในการแต่งงาน เมื่อความเท่าเทียมกันในการแต่งงานเกิดขึ้นในรัฐต่างๆ มากขึ้นเรื่อยๆ และการสนับสนุนจากสาธารณชนก็เพิ่มมากขึ้น บริษัทต่างๆ ก็เริ่มเข้ามาร่วมขบวนแห่กันมากขึ้น ภายในต้นปี 2013 บริษัทมากกว่า 100 แห่งให้คำมั่นว่าจะสนับสนุนการแต่งงานของคนเพศเดียวกัน และทุกวันนี้องค์กรส่วนใหญ่ก็ทำเช่นนั้น

เผชิญกับการตอบโต้กลับ
หนึ่งในตัวอย่างแรกๆ ของการเคลื่อนไหวองค์กรที่แพร่หลาย การต่อสู้เพื่อสิทธิ LGBTQ น่าจะทำให้บริษัทต่างๆ เชื่อว่าลูกค้าและประชาชนทั่วไปจะให้รางวัลแก่การกระทำที่กล้าหาญและจุดยืนที่มีหลักการ

ด้วยเหตุนี้ ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา เราได้เห็นตำแหน่งนักเคลื่อนไหวจากบริษัทต่างๆ เพิ่มมากขึ้น และยังมีเรื่องราวมากมายที่ส่งเสียงดังถึงพวกเขา

สิ่งนี้สามารถเห็นได้จากปฏิกิริยาที่รุนแรงต่อ “ร่างกฎหมายห้องน้ำ” ของรัฐนอร์ธแคโรไลนาปี 2016 รวมถึงการฟ้องร้องและการคว่ำบาตรรัฐโดยบริษัทต่างๆซึ่งท้ายที่สุดก็นำไปสู่การยกเลิกกฎหมายดังกล่าวและในการตอบโต้อย่างแข็งขันต่อกฎหมายฟลอริดาล่าสุดที่ป้องกันไม่ให้ การสอนเรื่องรสนิยมทางเพศหรืออัตลักษณ์ทางเพศตั้งแต่ชั้นอนุบาลถึงชั้นประถมศึกษาปีที่ 3

ดิสนีย์ นายจ้างรายใหญ่ที่สุดคนหนึ่งของรัฐฟลอริดาออกมาต่อต้านกฎหมายดังกล่าวอย่างรุนแรงหลังจากผ่านกฎหมาย และกล่าวว่าจะขอยกเลิกกฎหมายดังกล่าว แต่คราวนี้ การเคลื่อนไหวเต็มที่ของดิสนีย์ต้องเผชิญกับการฟันเฟืองอย่างมากจากทั้งสองฝ่าย พนักงานและนักเคลื่อนไหวกล่าวหาว่าบริษัทไม่ได้ดำเนินการเพียงพอในขณะที่จุดยืนของบริษัทต้องเผชิญกับการต่อต้านอย่างดุเดือดจากรัฐบาลฟลอริดาซึ่งเคลื่อนไหวอย่างแข็งกร้าวต่อบริษัท และลงมติให้ถอด Disney ออกจากภาษีพิเศษและสิทธิพิเศษในการปกครองตนเองที่บริษัทมี 55 ปี.

เข้าใจผิดแล้ว
สำหรับบริษัทในอเมริกาที่อาจถูกตีสอน ผมเชื่อว่าเหตุการณ์ของดิสนีย์เป็นเครื่องเตือนใจถึงอันตรายของการลุยลึกเกินไปในการถกเถียงทางสังคมแบบแบ่งขั้ว

สิ่งนี้ปรากฏชัดจากจุดยืนขององค์กรต่อสิทธิในการทำแท้งที่เกิดขึ้นตั้งแต่ Roe v. Wade ล่มสลาย บริษัทต่างๆ ให้ความสำคัญกับการตอบสนองในการปกป้องพนักงานเป็นอันดับแรกและสำคัญที่สุดอีกครั้ง โดยไม่วิพากษ์วิจารณ์คำตัดสินหรือสนับสนุนการผลักดันให้มีการออกกฎหมายใหม่

ที่กล่าวมา ฉันเชื่อว่าคงไม่มีทางย้อนกลับไปสมัยที่บริษัทต่างๆ ยืนข้างสนาม โดยจับตาดูอัตรากำไรของพวกเขาและอื่นๆ อีกมากมาย

มันเป็นโลกใหม่ที่กล้าหาญสำหรับการเคลื่อนไหวขององค์กร และฉันคาดการณ์ว่าการสร้างสมดุลที่เหมาะสมจะยากขึ้นเรื่อยๆ การทำผิดอาจไม่ใช่แค่ทำให้พนักงานหรือลูกค้าโกรธเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความท้าทายทางกฎหมายด้วย เช่น บริษัทที่ให้คำมั่นว่าจะช่วยเหลือคนงานที่ต้องการทำแท้ง

สำหรับผู้ป่วยและแพทย์ การรับประทานยามักเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการจัดการยา ข้อดีอีกอย่างหนึ่งคือการกลืนยาจะปลอดภัยกว่า สะดวกกว่า และไม่รุกรานเมื่อเปรียบเทียบกับการฉีดยาหรือวิธีรับประทานยาแบบอื่น

แต่ความท้าทายอย่างหนึ่งที่ยาเม็ดรับประทานต้องเผชิญคือการถูกย่อยโดยกระเพาะอาหารก่อนที่จะสามารถส่งมอบน้ำหนักบรรทุกและดำเนินการตามผลที่ตั้งใจไว้ เนื่องจากยาที่สลายตัวในกระเพาะอาหารมีประสิทธิภาพน้อยปัจจุบันการรักษาหลายอย่างจึงไม่สามารถรับประทานได้

ในฐานะนักวิจัยด้านวิทยาศาสตร์โพลีเม อร์ และวิศวกรรมชีวภาพเราต้องการหาวิธีส่งยาเพื่อให้สามารถทนต่อกรดในกระเพาะแต่ยังคงละลายในตำแหน่งที่ถูกต้อง ในรายงานที่ตีพิมพ์เมื่อเร็วๆ นี้เราเชื่อว่าเราได้พัฒนาเนื้อหาใหม่ที่สามารถช่วยให้ยาทำเช่นนั้นได้

ความท้าทายด้านยาในช่องปาก
ยารับประทานส่วนใหญ่จะถูกดูดซึมในลำไส้เล็กซึ่งต่อมาจะเข้าสู่กระแสเลือดและเดินทางไปยังส่วนอื่นๆ ของร่างกาย ในการที่ยาจะไปถึงลำไส้เล็กได้นั้น จะต้องผ่านสภาพแวดล้อมที่มีความเป็นกรดสูงในกระเพาะอาหารก่อน ซึ่งอาจทำให้ยาเสื่อมสภาพก่อนจึงจะสามารถดูดซึมได้

ทำความเข้าใจพัฒนาการใหม่ๆ ด้านวิทยาศาสตร์ สุขภาพ และเทคโนโลยี ในแต่ละสัปดาห์

นี่คือลักษณะของยาเม็ดเมื่อละลายในน้ำ
เพื่อชดเชยการเสื่อมสลายในกระเพาะอาหาร โดยทั่วไปยารับประทานมักจะให้ในปริมาณที่สูงกว่าที่จำเป็น กลยุทธ์นี้ใช้ได้กับยาโมเลกุลขนาดเล็ก ทั่วไปหลายชนิด ที่มีมวลต่ำ พวกมันมักจะมีความเสถียรมากกว่าและสามารถเข้าสู่เซลล์ได้ง่ายกว่าเมื่อเทียบกับยาประเภทอื่น อย่างไรก็ตาม การเพิ่มขนาดยาไม่ใช่แนวทางปฏิบัติที่ใช้ได้สำหรับการรักษาที่ทำให้เกิดระดับสารพิษได้ง่าย มีความไวต่อความเป็นกรดในกระเพาะอาหารมากเกินไป หรือมีราคาแพงมาก

วัสดุทนกรดในกระเพาะอาหาร
เพื่อช่วยให้ยาทนต่อสภาพแวดล้อมที่รุนแรงในกระเพาะอาหาร ทีมวิจัยของเราได้พัฒนาวัสดุประเภทใหม่ที่เรียกว่า สาร เชิงซ้อนโพลีส วิตเตอร์ไอออนิก หรือ pZC pZC ประกอบด้วยโพลีเมอร์ สองประเภท หรือโมเลกุลขนาดใหญ่ที่สร้างจากสายโมเลกุลขนาดเล็กที่ทำซ้ำกัน ตามชื่อที่แนะนำ pZC ทำจากโพลีสวิตเตอร์ไอออนซึ่งมีประจุทั้งบวกและลบ และโพลีอิเล็กโตรไลต์ซึ่งมีประจุบวกหรือลบโดยเฉพาะ

แผนภาพเปรียบเทียบโมโนเมอร์ ไดเมอร์ ไตรเมอร์ และโอลิโกเมอร์กับโพลีเมอร์
โพลีเมอร์ประกอบด้วยหน่วยต่างๆ ที่ทำซ้ำและรวมกันในลักษณะต่างๆ petrroudny/iStock ผ่าน Getty Images
ผ่านกระบวนการที่เรียกว่าcoavcervation เชิงซ้อนที่เชื่อมโมเลกุลที่มีประจุตรงข้ามกัน โพลีเมอร์ทั้งสองนี้จะประกอบกันเองเพื่อสร้างหยด pZC ที่มีความไวต่อความเป็นกรด โดยหลักการแล้ว หยดเหล่านี้สามารถห่อหุ้มและปกป้องสินค้าที่ใช้รักษาโรคได้ในขณะที่มันเดินทางผ่านกระเพาะอาหารที่มีความเป็นกรดสูง แต่จะแยกชิ้นส่วนและปล่อยยาเมื่อไปถึงสภาพแวดล้อมที่เป็นกลางของลำไส้เล็ก

ก่อนอื่น เราทำการทดสอบว่าหยด pZC สามารถห่อหุ้มโปรตีนเป็นสินค้าทดสอบได้หรือไม่ เมื่อเราสามารถวางสินค้าลงในหยดได้สำเร็จ เราจะวัดปริมาณโปรตีนที่สินค้าถูกปล่อยออกมาในระดับความเป็นกรดที่แตกต่างกันผ่านสเปกโตรโฟโตเมทรีซึ่งเป็นวิธีการที่ใช้การดูดกลืนแสงเพื่อวัดปริมาณของสารที่มีอยู่ในตัวอย่าง เราพบว่าหยด pZC ยังคงกักเก็บปริมาณโปรตีนไว้ในสภาวะที่เป็นกรดและปล่อยออกมาอย่างต่อเนื่องเมื่อความเป็นกรดลดลง

แผนภาพแสดงการเชื่อมโยง pZC ที่ระดับ pH ต่ำและการแยกตัวที่ระดับ pH สูงขณะเดินทางผ่านทางเดินอาหาร
pZC ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้ห่อหุ้มไว้รอบๆ สินค้ายาในสภาพแวดล้อมที่มีความเป็นกรดสูง เช่น ในกระเพาะอาหาร และแยกชิ้นส่วนในสภาพแวดล้อมที่เป็นกรดน้อย เช่น ในลำไส้เล็ก แคตเชอร์ มาร์โกสเซียน , CC BY
ทำให้ยาสะดวกยิ่งขึ้น
เราเชื่อว่าระบบ pZC ของเราช่วยให้นักวิจัยพัฒนาวิธีการใหม่และปรับปรุงในการส่งยาผ่านทางระบบทางเดินอาหารได้ งานในอนาคตของเราจะมุ่งเน้นไปที่การทำความเข้าใจให้ดีขึ้นว่า pZC มีพฤติกรรมอย่างไรเมื่อคุณสมบัติทางเคมีเปลี่ยนแปลงไปในสภาวะต่างๆ นอกจากนี้เรายังทดลองกับโพลีเมอร์และสินค้ายาประเภทต่างๆ

ความหวังของเราก็คือว่าสักวันหนึ่งวิธีการและกรอบแนวคิดของเราจะเพิ่มจำนวนและความหลากหลายของยาที่สามารถรับประทานได้ ทำให้สะดวกในการรับประทานยาและปรับปรุงชีวิตของผู้ป่วย การศึกษาของเราพบว่าโปรแกรมการฝึกสอนกลุ่มออนไลน์ที่ช่วยปรับความเปราะบางและการประมวลผลทางอารมณ์ให้เป็นปกติ สามารถช่วยแก้ไขปัญหาความเหนื่อยหน่ายในแพทย์หญิงได้ แพทย์ที่เข้าร่วมโครงการเปลี่ยนจากมากเป็นเหนื่อยหน่ายเพียงเล็กน้อยเท่านั้น ในขณะที่เพื่อนร่วมงานที่ไม่ได้อยู่ในโครงการก็ยิ่งเหนื่อยหน่ายมากขึ้นไปอีก

ความเหนื่อยหน่ายของแพทย์เกิดขึ้นเมื่อแพทย์สูญเสียความพึงพอใจและความรู้สึกมีประสิทธิภาพในการทำงาน และรู้สึกเหนื่อยล้าแทนที่จะรู้สึกเติมเต็ม

เราต้องการพูดถึงประสบการณ์ที่ส่งผลเสียต่อการฝึกอบรมทางการแพทย์ และเริ่มเยียวยาวัฒนธรรม ดังนั้นเราจึงสร้างโปรแกรมการฝึกสอนชีวิตออนไลน์ขึ้นมา: Better Together Physician Coachingหรือเรียกง่ายๆ ก็คือ Better Together ที่เราเรียกกันว่า

รับข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการระบาดใหญ่ของไวรัสโคโรนาและการวิจัยล่าสุด
Better Together เกี่ยวข้องกับการโทรฝึกสอน แบบกลุ่มสดสัปดาห์ละสองครั้ง ซึ่งอำนวยความสะดวกโดยเราคนใดคนหนึ่ง ซึ่งเป็นทั้งโค้ชชีวิต และแพทย์ ที่ผ่านการรับรอง โปรแกรมนี้ยังรวมถึงการฝึกสอนการเขียนโดยไม่ระบุชื่อไม่จำกัดบนฟอรั่มของเว็บไซต์ เช่นเดียวกับแผ่นงานรายสัปดาห์และการสัมมนาทางเว็บ เนื้อหามุ่งเน้นไปที่หัวข้อที่สำคัญสำหรับแพทย์หญิง เช่น การตัดสินใจด้านอาชีพ การได้รับผลตอบรับที่สำคัญ และการรับมือกับความสมบูรณ์แบบ นอกจากนี้ยังมุ่งเน้นไปที่กลุ่มอาการของผู้แอบอ้างซึ่งเป็นความรู้สึกสงสัยในทักษะของตนเอง แม้ว่าจะมีหลักฐานที่ตรงกันข้ามมากพอก็ตาม และการฝึกความเห็นอกเห็นใจตนเอง

ในช่วงปลายปี 2020 แพทย์หญิงประจำถิ่น 101 คนที่มหาวิทยาลัยโคโลราโดอาสาเข้าร่วม Better Together และได้รับการสุ่มให้รับโปรแกรมการฝึกสอนหรือไม่รับ ตั้งแต่เดือนมกราคมถึงมิถุนายน 2021 เราวัดโดยใช้มาตราส่วนที่เรียกว่า Maslach Burnout Inventoryความเหนื่อยล้าทางอารมณ์ของผู้เข้าร่วม นอกจากนี้เรายังวัดภาวะไร้ตัวตน ซึ่งหมายถึงขอบเขตที่พวกเขามีการตอบสนองอย่างไม่มีความรู้สึกหรือไม่มีตัวตนต่องานของพวกเขา และความรู้สึกถึงความสำเร็จทางวิชาชีพของพวกเขา

การศึกษาของเรายังประเมินระดับของกลุ่มอาการแอบอ้าง ความเห็นอกเห็นใจตนเอง และ “การบาดเจ็บทางศีลธรรม” ของผู้เข้าร่วม ซึ่งเป็นการสะสมของผลกระทบด้านลบจากการเผชิญกับสถานการณ์ที่น่าวิตกทางศีลธรรมอย่างต่อเนื่อง

ผู้เข้าร่วมโปรแกรมการฝึกสอนรายงานว่าระดับความเหนื่อยล้าทางอารมณ์ลดลงอย่างมีนัยสำคัญ ซึ่งเป็นสาเหตุหลักของความเหนื่อยหน่าย พวกเขายังรายงานว่ามีกลุ่มอาการแอบอ้างน้อยลงอย่างเห็นได้ชัดและมีระดับความเห็นอกเห็นใจในตนเองเพิ่มขึ้น ขนาดของการปรับปรุงสูงกว่ามาตรการอื่นๆ ส่วนใหญ่ ที่มุ่งปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีของผู้อยู่อาศัย

ทำไมมันถึงสำคัญ
รายงานของมหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ดในปี 2018 เรียกความเหนื่อยหน่ายของแพทย์ว่าเป็น“ วิกฤตด้านสาธารณสุข” ที่ต้องดำเนินการอย่างเร่งด่วน และการทบทวนงานวิจัยอย่างเป็นระบบพบว่าแพทย์ถึง 80% ประสบภาวะเหนื่อยล้า

มันส่งผลกระทบต่อ ผู้เข้า รับการฝึกอบรมทางการแพทย์และแพทย์ส่วนใหญ่และส่งผลกระทบต่อผู้หญิงและผู้ที่ด้อยโอกาสในด้านการแพทย์ อย่างไม่เป็นสัดส่วน ความเหนื่อยหน่ายของแพทย์เริ่มต้นตั้งแต่เนิ่นๆ ในการฝึกอบรมและสัมพันธ์กับข้อผิดพลาดที่มากขึ้น อัตราการเสียชีวิตของผู้ป่วยที่สูงขึ้น ความซึมเศร้า ความคิดฆ่าตัวตายและการหมุนเวียนงานที่สูง

สิ่งที่นักการศึกษาด้านการแพทย์หลายคนเรียกว่าเป็นหลักสูตรที่ซ่อนอยู่ในการฝึกอบรมทางการแพทย์ได้ส่งเสริมวัฒนธรรมที่แพทย์ให้ความสำคัญกับความต้องการอื่นๆ มากกว่าตนเองซึ่งเป็นความเชื่อที่ตอกย้ำความสมบูรณ์แบบ ความโดดเดี่ยว และการทำงานหนักเกินไป

สถาบันต่างๆ มักจะพยายามปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีของแพทย์ด้วยข้อเสนอต่างๆ เช่น โยคะฟรี วันหยุดมากขึ้น หรือของว่างเพิ่มเติม แทนที่จะจัดการกับหลักสูตรที่ซ่อนอยู่และวัฒนธรรมที่เป็นพิษที่ตามมาซึ่งทำให้เกิดความเหนื่อยหน่าย ข้อเสนอเหล่านี้มีผลกระทบอย่างยั่งยืนต่อความเป็นอยู่ของแพทย์เพียง เล็กน้อย ที่เลวร้ายที่สุด แพทย์มองว่าสิ่งเหล่านี้เป็นการพยายามปลอบใจหรือจุดแก๊ส

นี่คือวัฒนธรรมที่ Better Together มุ่งหวังที่จะเปลี่ยนแปลง

อะไรยังไม่รู้
แพทย์ในการทดสอบนำร่องของ Better Together เป็นคนผิวขาว ต่างเพศ เป็นผู้หญิง และเป็นคนไร้เพศ จำเป็นต้องมีการศึกษาเพิ่มเติมเพื่อสำรวจโปรแกรมการฝึกสอนนี้ในด้านอัตลักษณ์ทางเพศ อัตลักษณ์ทางเชื้อชาติที่หลากหลาย ระยะการทำงาน และในสถาบันอื่นๆ

เราวางแผนที่จะขยายขนาดและประเมิน Better Together เพิ่มเติมในสถานที่ที่มีความหลากหลายทางภูมิศาสตร์และวัฒนธรรมหลายแห่งทั่วสหรัฐอเมริกาในฤดูใบไม้ร่วงปี 2022 หลังจากสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาวิศวกรรมศาสตร์และสังคมวิทยา ฉันก็มุ่งมั่นที่จะทำสิ่งที่ฉันรัก ฉันมุ่งหน้าตรงไปยังบัณฑิตวิทยาลัยเพื่อค้นหาปัญหาสังคมที่ทำให้ฉันหวาดกลัวและหลงใหล

เป็นเวลาเกือบทศวรรษแล้วที่ฉันบอกทุกคนที่ฉันพบ ไม่ว่าจะเป็นนักเรียน ลูกพี่ลูกน้อง บาริสต้าในร้านกาแฟที่ฉันไปบ่อยๆ ว่าพวกเขาควรทำแบบเดียวกัน “ทำตามความปรารถนาของคุณ” ฉันแนะนำ “คุณสามารถหาเรื่องการจ้างงานได้ในภายหลัง”

จนกระทั่งฉันเริ่มค้นคว้าคำแนะนำด้านอาชีพที่ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางฉันจึงเข้าใจว่าปัญหานี้เป็นปัญหาและมีรากฐานมาจากสิทธิพิเศษจริงๆ

หลักการของความหลงใหล
ในฐานะนักสังคมวิทยาที่ตรวจสอบวัฒนธรรมของแรงงานและความไม่เท่าเทียมฉันได้สัมภาษณ์นักศึกษาวิทยาลัยและพนักงานมืออาชีพเพื่อเรียนรู้ว่าการไล่ตามความฝันของพวกเขาหมายถึงอะไร ซึ่งฉันจะเรียกที่นี่ว่าหลักการของความหลงใหล ฉันรู้สึกประหลาดใจกับสิ่งที่ค้นพบเกี่ยวกับหลักการนี้ในการค้นคว้าหนังสือของฉันเรื่อง “ The Trouble with Passion ”

บทวิเคราะห์โลกจากผู้เชี่ยวชาญ
ฉันได้ตรวจสอบการสำรวจที่แสดงให้เห็นว่าประชาชนชาวอเมริกันยึดหลักความหลงใหลเป็นอันดับแรกในการตัดสินใจด้านอาชีพนับตั้งแต่ทศวรรษ 1980 และความนิยมยังแข็งแกร่งยิ่งขึ้นในกลุ่มผู้ที่เผชิญกับความไม่มั่นคงในงานที่เกี่ยวข้องกับโรคระบาด

การสัมภาษณ์ของฉันเปิดเผยว่าผู้เสนอหลักการความหลงใหลพบว่าน่าสนใจ เพราะพวกเขาเชื่อว่าการทำตามความปรารถนาของตนเองสามารถให้ทั้งแรงจูงใจที่จำเป็นในการทำงานหนักและสถานที่ที่จะพบกับความสำเร็จแก่พนักงาน

แต่สิ่งที่ฉันพบก็คือ การติดตามความหลงใหลไม่จำเป็นต้องนำไปสู่การบรรลุผล แต่เป็นหนึ่งในพลังทางวัฒนธรรมที่ทรงพลังที่สุดที่ทำให้ทำงานหนักจนเกินไป ฉันยังพบว่าการส่งเสริมการแสวงหาความปรารถนาของตัวเองจะช่วยยืดเยื้อความไม่เท่าเทียมทางสังคม เนื่องจากความจริงที่ว่าไม่ใช่ทุกคนจะมีทรัพยากรทางเศรษฐกิจที่เหมือนกันเพื่อให้พวกเขาสามารถไล่ตามความปรารถนาของตนได้อย่างง่ายดาย สิ่งต่อไปนี้คือข้อผิดพลาดหลักห้าประการของหลักการความหลงใหลที่ฉันค้นพบจากการค้นคว้าของฉัน

1. ตอกย้ำความไม่เท่าเทียมกันทางสังคม
แม้ว่าหลักการของความหลงใหลจะได้รับความนิยมในวงกว้าง แต่ไม่ใช่ทุกคนจะมีทรัพยากรที่จำเป็นในการเปลี่ยนความหลงใหลให้เป็นงานที่มั่นคงและได้ผลตอบแทนดี

ผู้แสวงหาความหลงใหลจากครอบครัวที่ร่ำรวยสามารถรอจนกว่างานในความหลงใหลของพวกเขาจะเกิดขึ้นได้ดีกว่าโดยไม่ต้องกังวลเรื่องเงินกู้ยืมเพื่อการศึกษาในระหว่างนี้ นอกจากนี้ พวกเขายังอยู่ในตำแหน่งที่ดีกว่าที่เข้ารับการฝึกงานโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนเพื่อก้าวเข้าสู่ประตูบ้านในขณะที่พ่อแม่จ่ายค่าเช่าหรือปล่อยให้พวกเขาอาศัยอยู่ที่บ้าน

และพวกเขามักจะเข้าถึงโซเชียลเน็ตเวิร์กของผู้ปกครองเพื่อช่วยหางาน การสำรวจพบว่าชนชั้นแรงงานและบัณฑิตวิทยาลัยรุ่นแรก โดยไม่คำนึงถึงสาขาอาชีพของตน มีแนวโน้มมากกว่าเพื่อนร่วมงานที่ร่ำรวยกว่าที่จะได้งานไร้ทักษะที่ได้ค่าจ้างต่ำเมื่อพวกเขาไล่ตามความปรารถนาของตน

วิทยาลัยและมหาวิทยาลัย สถานที่ทำงาน และผู้ให้คำปรึกษาด้านอาชีพที่ส่งเสริมเส้นทาง “ทำตามความปรารถนาของคุณ” สำหรับทุกคน โดยไม่ทำให้สถานการณ์แข่งขันแย่ลง จะช่วยยืดอายุความไม่เท่าเทียมกันทางเศรษฐกิจและสังคมในหมู่ผู้ปรารถนาอาชีพ

ดังนั้น ผู้ที่ส่งเสริมเส้นทาง “ทำตามความปรารถนาของคุณ” สำหรับทุกคนอาจมองข้ามความจริงที่ว่าไม่ใช่ทุกคนที่จะประสบความสำเร็จเท่าเทียมกันในขณะที่ทำตามคำแนะนำนั้น

2. ภัยคุกคามต่อความเป็นอยู่ที่ดี
งานวิจัยของฉันเปิดเผยว่าผู้แสดง Passion มองว่าการแสวงหา Passion เป็นวิธีที่ดีในการตัดสินใจเลือกอาชีพ ไม่เพียงเพราะการทำงานตาม Passion ของตนเองอาจนำไปสู่งานที่ดี แต่เพราะเชื่อว่าจะนำไปสู่ชีวิตที่ดี เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ ผู้แสวงหาความหลงใหลทุ่มเทความรู้สึกถึงตัวตนของตนเองในการทำงานของตน

อย่างไรก็ตาม กำลังแรงงานไม่ได้มีโครงสร้างตามเป้าหมายในการบำรุงเลี้ยงความรู้สึกถึงตัวตนที่แท้จริงของเรา อันที่จริง การศึกษาเกี่ยวกับคนงานที่ถูกเลิกจ้างได้แสดงให้เห็นว่าผู้ที่หลงใหลในงานของตนรู้สึกราวกับว่าพวกเขาสูญเสียอัตลักษณ์ส่วนหนึ่งเมื่อพวกเขาตกงาน พร้อมกับแหล่งรายได้ของพวกเขา

เมื่อเราพึ่งพางานของเราเพื่อให้เรารู้สึกถึงจุดประสงค์ เราจะวางอัตลักษณ์ของเราไว้ที่ความเมตตาของเศรษฐกิจโลก

3. ส่งเสริมการแสวงหาผลประโยชน์
ไม่ใช่แค่ผู้แสวงหาความหลงใหลที่มีฐานะร่ำรวยเท่านั้นที่ได้รับประโยชน์จากหลักการของความหลงใหล นายจ้างที่มีใจรักงานทำเช่นกัน ฉันทำการทดลองเพื่อดูว่าผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างจะตอบสนองต่อผู้สมัครงานที่แสดงเหตุผลที่แตกต่างกันในการสนใจงานอย่างไร

ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างไม่เพียงแต่ชอบผู้สมัครที่มีใจรักมากกว่าผู้สมัครที่ต้องการงานด้วยเหตุผลอื่นเท่านั้น แต่นายจ้างก็จงใจใช้ประโยชน์จากความหลงใหลนี้: ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างแสดงความสนใจในผู้สมัครที่มีความมุ่งมั่นมากขึ้น ส่วนหนึ่งเป็นเพราะนายจ้างเชื่อว่าผู้สมัครจะทำงานอย่างหนักในงานของตนโดยไม่คาดหวังว่าจะเพิ่มขึ้น ในการจ่ายเงิน

4. ตอกย้ำวัฒนธรรมของการทำงานหนักเกินไป
ในการสนทนากับนักศึกษาและคนทำงานที่มีการศึกษาระดับวิทยาลัย ฉันพบว่าคนจำนวนมากเต็มใจที่จะสละเงินเดือนที่ดี ความมั่นคงในการทำงาน และเวลาว่างเพื่อทำงานในงานที่พวกเขารัก เกือบครึ่งหนึ่งหรือ 46% ของคนงานที่สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัย ที่ฉันสำรวจจัดอันดับความสนใจหรือความหลงใหลในการทำงานเป็นอันดับแรกในการทำงานในอนาคต เมื่อเทียบกับเพียง 21% ที่จัดลำดับความสำคัญของเงินเดือน และ 15% ที่จัดลำดับความสำคัญของความสมดุลระหว่างงานและครอบครัว ในบรรดาคนที่ฉันสัมภาษณ์ มีคนที่บอกว่าพวกเขาจะเต็มใจ “กินบะหมี่ราเมงทุกคืน” และ “ทำงาน 90 ชั่วโมงต่อสัปดาห์” หากนั่นหมายความว่าพวกเขาสามารถทำตามความปรารถนาของตนเองได้

แม้ว่ามืออาชีพหลายๆ คนจะแสวงหางานในสาขาที่ตนหลงใหลอย่างแท้จริง เนื่องจากพวกเขาต้องการหลีกเลี่ยงการทำงานที่น่าเบื่อหน่ายจากการทำงานหลายชั่วโมงโดยไม่ได้มุ่งมั่นเป็นการส่วนตัว แต่การแสวงหาความหลงใหลในความหลงใหลกลับทำให้ความคาดหวังทางวัฒนธรรมของการทำงานหนักเกินไปนั้นยังคงอยู่ต่อไป ผู้แสวงหาความรักส่วนใหญ่ที่ฉันพูดคุยด้วยเต็มใจที่จะทำงานเป็นเวลานานตราบเท่าที่เป็นงานที่พวกเขาหลงใหล

5. ขจัดความไม่เท่าเทียมกันของตลาดแรงงาน
ฉันพบว่าหลักการของความหลงใหลไม่ได้เป็นเพียงแนวทางที่ผู้ติดตามใช้ในการตัดสินใจเกี่ยวกับชีวิตของตนเอง สำหรับหลายๆ คน ข้อมูลนี้ยังทำหน้าที่เป็นคำอธิบายเกี่ยวกับความไม่เท่าเทียมกันของแรงงานด้วย ตัวอย่างเช่น เมื่อเปรียบเทียบกับผู้ที่ไม่ยึดมั่นในหลักการของความหลงใหล ผู้เสนอมีแนวโน้มที่จะกล่าวว่าผู้หญิงไม่มีตัวแทนที่ดีในด้านวิศวกรรม เพราะพวกเขาติดตามความหลงใหลในที่อื่น แทนที่จะยอมรับถึงรากเหง้าเชิงโครงสร้างและวัฒนธรรมที่ลึกซึ้งของการเป็นตัวแทนที่ต่ำกว่านี้ กล่าวอีกนัยหนึ่ง ผู้เสนอหลักการความหลงใหลมักจะอธิบายรูปแบบของความไม่เท่าเทียมกันของตลาดแรงงานออกไป อันเป็นผลที่ไม่เป็นพิษเป็นภัยจากการแสวงหาความหลงใหลส่วนบุคคล

หลีกเลี่ยงข้อผิดพลาด
เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดเหล่านี้ ผู้คนอาจต้องการยึดการตัดสินใจด้านอาชีพของตนมากกว่าการตัดสินใจเหล่านั้นแสดงถึงความหลงใหลของตนหรือไม่ คุณต้องการอะไรจากการทำงานของคุณนอกเหนือจากเช็คเงินเดือน? ชั่วโมงที่คาดการณ์ได้? เพื่อนร่วมงานที่สนุกสนาน? ประโยชน์? เจ้านายที่เคารพ?

สำหรับผู้ที่ได้งานที่คุณหลงใหลอยู่แล้ว ฉันขอแนะนำให้คุณกระจายผลงานของคุณในรูปแบบต่างๆ ที่คุณสร้างความหมาย – เพื่อรักษางานอดิเรก กิจกรรม การบริการชุมชน และอัตลักษณ์ที่มีอยู่ทั้งหมดนอกเหนือจากงาน คุณจะแบ่งเวลาลงทุนในวิธีอื่นๆ เหล่านี้เพื่อค้นหาวัตถุประสงค์และความพึงพอใจได้อย่างไร

อีกปัจจัยที่ต้องพิจารณาก็คือ คุณได้รับค่าตอบแทนอย่างยุติธรรมสำหรับความพยายามพิเศษที่คุณทุ่มเทให้กับงานของคุณหรือไม่ หากคุณทำงานให้กับบริษัท ผู้จัดการของคุณรู้หรือไม่ว่าคุณใช้เวลาช่วงสุดสัปดาห์อ่านหนังสือเกี่ยวกับความเป็นผู้นำของทีมหรือให้คำปรึกษาสมาชิกใหม่ล่าสุดในทีมของคุณหลังเลิกงาน เรามีส่วนร่วมในการแสวงประโยชน์ของเราเองหากเราทำงานโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนสำหรับงานของเราจากความหลงใหลของเรา

งานวิจัยของฉันเกี่ยวกับ “ ปัญหาด้วยความหลงใหล ” ทำให้เกิดคำถามที่หนักใจเกี่ยวกับแนวทางมาตรฐานในการให้คำปรึกษาและการให้คำปรึกษาด้านอาชีพ ทุกปี ผู้สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมปลายและวิทยาลัยหลายล้านคนเตรียมพร้อมที่จะเข้าสู่ตลาดแรงงานเต็มเวลา และอีกนับล้านคนประเมินงานของพวกเขาอีกครั้ง จำเป็นอย่างยิ่งที่เพื่อน พ่อแม่ ครู และโค้ชอาชีพที่ให้คำปรึกษาพวกเขาจะต้องเริ่มตั้งคำถามว่าการแนะนำให้พวกเขาไล่ตามความปรารถนาของตนนั้นเป็นสิ่งที่อาจส่งผลเสียมากกว่าผลดีหรือไม่ เซอร์เกย์ ลาฟรอฟรัฐมนตรีต่างประเทศของประธานาธิบดีวลาดิเมียร์ ปูติน ถูกถามเมื่อเดือนพฤษภาคม พ.ศ. 2565 ว่ารัสเซียจะอ้างว่ายูเครนถูกปกครองโดยนาซีได้อย่างไร เนื่องจากประธานาธิบดีโวโลดีมีร์ เซเลนสกีย์ ของยูเครนเป็นชาวยิว

คำตอบของ Lavrov : “ แล้วถ้า Zelenskyy เป็นชาวยิวล่ะ? ความจริงไม่ได้ลบล้างองค์ประกอบของนาซีในยูเครน” ที่จริง เขาอ้างว่าฮิตเลอร์เองก็มี “สายเลือดยิว” และ “พวกต่อต้านยิวที่กระตือรือร้นที่สุดมักเป็นชาวยิว”

ลาฟรอฟจงใจใช้ภาษาที่ไม่เหมาะสมโดยมุ่งเป้าไปที่ประธานาธิบดียูเครนซึ่งเป็นชาวยิว ความคิดเห็นของเขาจุดประกายความโกลาหลระหว่างประเทศ ยาอีร์ ลาปิด รัฐมนตรีต่างประเทศอิสราเอลกล่าวในแถลงการณ์ว่า “ระดับต่ำสุดของการเหยียดเชื้อชาติต่อชาวยิวคือการกล่าวหาชาวยิวว่าต่อต้านชาวยิว”

การต่อต้านชาวยิวถูกใช้เป็นอาวุธต่อต้านนักการเมืองชั้นนำของชาวยิวในยุโรปมานานกว่าศตวรรษ ไม่ว่าพวกเขาจะหลอมรวมเข้ากับสังคมของตนแค่ไหนก็ตาม ดังที่ฉันเขียนไว้ในหนังสือเรื่อง “ In Hitler’s Munich: Jews, the Revolution, and the Rise of Nazism ” การโจมตีด้วยวาจามักตามมาด้วยการทำร้ายร่างกาย และชาวยิวทำหน้าที่เป็นแพะรับบาปสำหรับความเจ็บป่วยทางสังคมทุกประเภท

อ่านการรายงานข่าวตามหลักฐาน ไม่ใช่ทวีต
ในเยอรมนี ผู้นำชาวยิวที่โดดเด่นที่สุดสามคนหลังสงครามโลกครั้งที่ 1 ได้แก่โรซา ลักเซมเบิร์ก นักปฏิวัติคอมมิวนิสต์ ; ผู้ก่อตั้งสังคมนิยม สายกลางของรัฐอิสระบาวาเรีย เคิร์ต ไอส์เนอร์ ; และรัฐมนตรีต่างประเทศเยอรมันสายอนุรักษ์นิยมสายปานกลางถูกลอบสังหารเพียงไม่กี่เดือนหลังจากที่พวกเขาก้าวไปสู่จุดสูงสุดในอาชีพทางการเมือง

รัฐมนตรีต่างประเทศรัสเซีย เซอร์เกย์ ลาฟรอฟ อ้างว่ายูเครนยังสามารถมีองค์ประกอบของนาซีได้ แม้ว่าประธานาธิบดีของประเทศจะเป็นชาวยิวก็ตาม
การฆาตกรรมทางการเมือง
ลักเซมเบิร์กโดยกำเนิดในโปแลนด์ถูกลอบสังหารในเดือนมกราคม พ.ศ. 2462 พร้อมด้วยคาร์ล ลีบเนคท์ สหายร่วมรบที่ไม่ใช่ชาวยิวของเธอ ศพของเธอถูกพบในคลอง Landwehr ในกรุงเบอร์ลิน ทั้งสองเป็นผู้นำของพรรคคอมมิวนิสต์ที่เพิ่งจัดตั้งขึ้นใหม่ในเยอรมนี และหวังว่าจะเกิดการลุกฮือของพรรคสังคมนิยมในช่วงแรกๆ ของสาธารณรัฐไวมาร์

แม้ว่าลักเซมเบิร์กจะตีตัวเหินห่างจากมรดกชาวยิวของเธอและปฏิเสธที่จะยอมรับ “ความทุกข์ทรมานเป็นพิเศษของชาวยิว” แต่การต่อต้านชาวยิวก็มักจะเป็นส่วนหนึ่งของการโจมตีอย่างรุนแรงต่อเธอ

การต่อต้านชาวยิวมีบทบาทมากกว่ามากในการโจมตีนักการเมืองชาวยิวระดับสูงที่สุดในเยอรมนี รัฐมนตรีต่างประเทศ วอลเธอร์ รัทเทอเนา

“ล้ม Walther Rathenau – หมูชาวยิวผู้เคราะห์ร้าย!” เป็นหนึ่งในคำขวัญแสดงความเกลียดชังต่อต้านชาวยิวที่น่ารังเกียจที่สุดในช่วงปีแรก ๆ ของสาธารณรัฐไวมาร์ ด้วยความหวาดกลัวต่อ ชีวิตของ Rathenau อัลเบิร์ต ไอน์สไตน์และประธานองค์กรไซออนนิสต์ของเยอรมนี เคิร์ต บลูเมนเฟลด์ ใช้เวลาทั้งคืนที่บ้านของ Rathenau พยายามโน้มน้าวเขาว่าเยอรมนีไม่พร้อมสำหรับรัฐมนตรีต่างประเทศชาวยิวและเขาควรลาออก

Rathenau ไม่ฟังคำแนะนำของพวกเขา สองเดือนต่อมาเขาถูกยิงเสียชีวิต

รูปภาพหน้าแรกของหนังสือพิมพ์เก่าของเยอรมัน โดยมีหัวข้อข่าวเป็นภาษาเยอรมันว่า ‘Walter Rathenau ถูกฆาตกรรม’
หน้าแรกของหนังสือพิมพ์ Berliner Tageblatt เมื่อวันที่ 24 มิถุนายน พ.ศ. 2465 พาดหัวว่า ‘Walter Rathenau ถูกฆาตกรรม’ รูปภาพ ullstein bild / Getty
‘กษัตริย์แห่งชาวยิว’
กรณีของKurt Eisner ผู้ก่อตั้งรัฐอิสระแห่งบาวาเรียสมควรได้รับความสนใจเป็นพิเศษ เนื่องจากมีความเกี่ยวข้องกับการเพิ่มขึ้นของอดอล์ฟ ฮิตเลอร์

Eisner เข้ารับตำแหน่งนายกรัฐมนตรีของบาวาเรีย – เทียบเท่ากับผู้ว่าการรัฐในสหรัฐอเมริกา – ในเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2462 อันเป็นผลมาจากการปฏิวัติอย่างสันติซึ่งยุติการปกครอง 700 ปีของราชวงศ์วิตเทลส์บาค กษัตริย์บาวาเรียองค์สุดท้ายหนีออกนอกประเทศ ด้วยความช่วยเหลือของสภาคนงาน เกษตรกร และทหารที่จัดตั้งขึ้นใหม่ ไอส์เนอร์สังคมนิยมได้ประกาศให้รัฐอิสระแห่งบาวาเรีย ซึ่งเป็นพื้นที่กึ่งปกครองตนเองของเยอรมนี

ไอส์เนอร์เป็นชาวยิวคนแรกที่ได้เป็นประมุขแห่งรัฐในเยอรมนี เขาต้องรับมือกับการรณรงค์หมิ่นประมาทที่มาจากกลุ่มหัวรุนแรงฝ่ายขวาที่ทุ่มเท

ไอส์เนอร์ที่เกิดในเบอร์ลินได้รับการอธิบายอย่างกว้างขวางโดยผู้ว่าของเขาว่าเป็นชาวยิวในยุโรปตะวันออก ซึ่งบางครั้งชื่อจริงถูกกล่าวหาว่า ซาโลมอน คอสมานอฟสกี, โคชินสกี หรือชื่ออื่นที่ฟังดูคล้ายชาวยิว ในบรรดาผู้ที่ประณามเขา ได้แก่ นักการเมืองสายอนุรักษ์นิยมที่ได้รับความ